Con riserva di esame ed approndimento ,si comunica è stata pubblicata la sottostante circolare INPS con cui sono fornite le istruzioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi all’esonero contributivo introdotto dalla l. 190/2014, articolo unico, commi 118 e seguenti allo scopo di promuovere forme di occupazione stabile.
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Con la sentenza sotto richiamata la Suprema Corte ha respinto il ricorso del lavoratore licenziati in riferimento a quanto precisato nel titolo ,affermando che
nella gravata sentenza non è dato ravvisare alcun vizio di omessa motivazione e neppure alcuna contraddizione nei ragionamento della Corte di merito,mentre a
sostegno della decisione il Giudice d’appello ha osservato che costituiva circostanza pacifica l’assenza del B alla visita di controllo di malattia nella fascia di reperibilità il giorno 17 ottobre 2007, e che risultava parimenti accertato la mancanza di idonea giustificazione.
Infine risulta aggiunto che, nella specie, l’assenza alla visita di controllo era sufficiente ad integrare giusta causa di licenziamento, considerato che -come rilevato dal Giudice di primo grado- tale comportamento, inserendosi in una serie, ritualmente contestata al B dall’angolazione della recidiva, di altri sei condotte sanzionate disciplinarmente nel biennio, di cui una analoga a quella in esame (contestazione 752 del 19 febbraio 2007) e altre tre in “area”, riguardando la procedura relativa alla gestione dei certificati medici (n. 5486 del 12 dicembre 2006, 671 del 7 febbraio 2007 c 1692 del 4 aprile 2007) – mentre una settima sanzione era stata annullata dal Tribunale di Milano – esprimeva una sorta di pervicacia del lavoratore nell’ignorare i suoi doveri, segnatamente quelli inerenti al modo di comportarsi in caso di malattia, tale da scuotere in modo irreversibile la fiducia del datore di lavoro
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Sull’argomento di cui al titolo si è intrattenuta la nota sottostante del MLPS ,che ha risposto al quesito posto da un ufficio territoriale in materia,i cui aspetti sono richiamati di seguito-.
Le disposizioni normative riguardanti il lavoro straordinario prevedono che la computazione avvenga a parte e secondo le maggiorazioni retributive previste dai contratti collettivi di lavoro (art. 5, comma 5, d.lgs. n. 66/2003).
La mancata o ritardata consegna del prospetto paga, o in caso di omissione o inesattezza delle indicazioni contenute (dati anagrafici, qualifica professionale del lavoratore, periodo a cui si riferisce la retribuzione, assegni familiari, elementi che compongono la retribuzione e le singole trattenute), il datore paga a tra 125 e 770 euro ed altresì un’ammenda variabile da 25 a 154 per il datore di lavoro che conteggia lo straordinario nella retribuzione, ma senza evidenziarlo “a parte” nel prospetto paga, e/o non applicando la maggiorazione corretta.
In questo ultimo caso,peraltro , la sanzione è maggiorata da 154 a 1.032 euro se la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori o l’inadempimento si è verificato nel corso dell’anno solare per più di 50 giornate lavorative.
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nota MLPS n. 2642 del 6 febbraio 2014
Con la sottostante sentenza la Corte Suporema ha accolto con rinvio il ricorso aziendale in merito alla decisione della Corte di apperllo circa l’obbligo del pagamento dell’indennita’ di maternita’ alla lavoratrice,evidenziando che il motivo del gravame appare fondato e pertanto va accolto alla stregua dell’insegnamento di questa Corte che si condivide pienamente secondo il quale “La domanda del lavoratore dipendente volta al riconoscimento dell’ indennità di malattia (riconducibile alla fattispecie disciplinata dall’art. 2110 cod. civ.) deve proporsi non solo nei confronti del datore di lavoro, ma anche nei riguardi dell’INPS, sussistendo nella specie una ipotesi di litisconsorzio necessario ex art. 102 cod. proc. civ.”
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In particolare, il Bonus previsto per il contratto di apprendistato professionalizzante è lo stesso di quello riconosciuto per il contratto a tempo indeterminato, che varia da € 1.500 per la fascia bassa fino a € 6.000 per la fascia alta, a seconda della fascia di profilazione del giovane.
Il Decreto precisa che l’importo del Bonus sarà ridotto in proporzione, qualora la durata inizialmente prevista sia inferiore a 12 mesi.
Un’altra modifica consente la cumulabilità del Bonus Occupazionale di Garanzia Giovani con altre forme di incentivazione.
Nello specifico, il Decreto prevede che il Bonus Occupazionale sia riconosciuto anche nel caso in cui l’assunzione sia ulteriormente incentivata con altre misure sia di natura economica, sia di natura contributiva, a condizione che la somma di tutti gli incentivi non superi il 50% dei costi salariali.
Con questa nuova previsione, il Bonus Occupazionale di Garanzia Giovani sarà ora cumulabile con il Bonus della Legge di Stabilità (articolo 1, comma 118, legge 190/14) che prevede lo sgravio contributivo fino a tre anni per un importo complessivo pari a € 8.060 annui per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, decorrenti dal 1 gennaio 2015 e stipulati non oltre il 31 dicembre 2015.
Inoltre, il nuovo decreto non preclude la cumulabilità del Bonus Occupazionale di Garanzia Giovani nemmeno con altra misure di incentivazione all’assunzione di giovani finanziate dalle Regioni, fermo restando il limite massimo del 50% del costo salariale.
Resta confermata la possibilità di accedere al Bonus per le assunzioni effettuate dal 1 maggio 2014.
Le imprese potranno così presentare domanda d’incentivazione per le assunzioni effettuate con contratto di apprendistato professionalizzante avvenute anteriormente alla data di entrata in vigore del Decreto, purché successive al 1 maggio 2014.
Si evidenzia che l’Inps con la determinazione sotto indicata ha sottoscritto apposito convenzione con i CAF ,ai fini del rilascio da parte degli stessi dell’Isee nel 20125
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Nella sottostante sentenza la Suprema Corte pone in rilievo la distinzione di cui al titolo ,precisando che:
-la mancata presentazione del modello DM/10 ,recante la dettagliata indicazione dei contributi previdenziali da versare configura la fattispecie della evasione contributiva ;
– l’omissione contributiva si ha quando il mancato pagamento da parte del datore di lavoro dei contributi dovuti è seguìto, alla presentazione delle denunce e delle registrazioni obbligatorie.
Il successivo accertamento giudiziale della natura subordinata del rapporto non vale ad integrare la fattispecie della evasione contributiva, poiché, da un lato, dagli elementi acquisiti al processo non risulta che vi fosse da parte della società la volontà o il deliberato proposito di occultare il rapporto di lavoro, elementi questi che, ancorché non presenti nella formulazione di cui alla legge n. 662/96, sono desumibili dalla locuzione “evasione” cui fa riferimento tale legge e che sono stati tenuti presenti successivamente dal legislatore del 2000 nel riformulare le sanzioni civili; dall’altro, il datore di lavoro ha regolarmente denunziato il rapporto di lavoro quale autonomo, ancorché allo stesso sia stata poi attribuita per via giudiziale una qualificazione giuridica diversa da quella convenuta dalle parti.
D’altra parte, ritenere che nell’ipotesi di erronea qualificazione del rapporto conseguente ad incertezze sulla sua natura, ricorra l’ipotesi di evasione contributiva, significa attribuire alla disciplina di cui alla legge n. 662 del 1996 un significato che essa non solo non ha, ma che nemmeno è desumibile dal tenore delle relative disposizioni, le quali fanno riferimento a registrazioni o denunce obbligatorie omesse o non conformi al vero.
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Malgrado che il Governo abbia adottato il decreto legge n.4/2015 in materia di Imu agricola ,con cui sono state reiscritte le tregole per il 2014 e 2015 e prorogando al 10 febbraio prossimo la scadenza dei psagamenti ,si deve ammettere che la situazione è caratterizzata tuttora da incertezza ,che di certo non favorisce una previsione senza che si registrino errori da parte dei soggetti interessati.
Al riguardo ,tuttavia ,si potra’ fare appello ,per contrastare eventuali conseguenze a carico per errori di calcolo o di pagamento in ritardo ad alcune specifiche disposizioni ,che si richiamano di seguito.
Anzitutto si ricorda l’art.10 della legge n.212/2000(Stastuto dei diritti del contribuente ),secondo cui:
"1. I rapporti tra contribuente e amministrazione finanziaria sono improntati al principio della collaborazione e della buona fede. 2. Non sono irrogate sanzioni ne' richiesti interessi moratori al contribuente, qualora egli si sia conformato a indicazioni contenute in atti dell'amministrazione finanziaria, ancorche' successivamente modificate dall'amministrazione medesima, o qualora il suo comportamento risulti posto in essere a seguito di fatti direttamente conseguenti a ritardi, omissioni od errori dell'amministrazione stessa. 3. Le sanzioni non sono comunque irrogate quando la violazione dipende da obiettive condizioni di incertezza sulla portata e sull'ambito di applicazione della norma tributaria o quando si traduce in una mera violazione formale senza alcun debito di imposta. Le violazioni di disposizioni di rilievo esclusivamente tributario non possono essere causa di nullita' del contratto" Inoltre si richiama l'attenzione sull'art.6 del dec.legvo n.476/97,che recita: 1.Se la violazione è conseguenza di errore sul fatto, l’agente non è responsabile quando l’errore non è deter-
Si aggiunge che l’art.8 del decreto legvo n.546/92 stabilisce :” La commissione tributaria dichiara non applicabili le sanzioni nonpenali previste dalle leggi tributarie quando la violazione e’ giustificata da obiettive condizioni di incertezza sulla portata e sull’ambito di applicazione delle disposizioni alle quali si riferisce.”
Si conclude rimarcando che quanti pagano in ritardo ovvero non correttamente l
l’IMU si puo’ avvalersi del ravvedimento veloce, se il pagamento viene effettuato dal primo giorno di ritardo fino al quattordicesimo (quindi dal 17/12/2014 al 30/12/2014 per il saldo) si dovrà pagare l’importo del tributo a cui si dovrà applicare la sanzione dello 0,2% per ogni giorno di ritardo e gli interessi pari al tasso legale con maturazione giorno per giorno.
Si richiama l’attenzione sulla sottoriportata sentenza, relativa all’argomento di cui al titolo
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35° Report settimanale – Aggiornamento al 22 gennaio 2015
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