CASSAZIONE:PILLOLE GIURISPRUDENZA LAVORO

1) llcenziamenti collettivi per cessazione di attività

2)Opposizione al trasferimento e giusta causa di licenziamento

3)valutazione della giusta causa nel licenziamento

Secondo la Suprema Corte la valutazione relativa alla gravità del fatto deve tenere conto di una serie di elementi:

  • proporzionalità tra fatto contestato e sanzione espulsiva con riconduzione agli aspetti concreti;
  • tipologia del singolo rapporto;
  • posizione delle parti;
  • grado di affidamento riposto nel lavoratore strettamente correlato alle mansioni svolte;
  • danno arrecato;
  • intensità dell’elemento intenzionale o colposo.

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