LEGGE STABILITA’ 2017:PREVISIONI CIRCA INCENTIVI ASSUNZIONE

La Legge di Bilancio dovrebbe   prevedere  il riconoscimento di un bonus assunzioni al Sud per incentivare l’occupazione per le aziende che assumono:

  • a tempo indeterminato;
  • in apprendistato;
  • i giovani tra i 15 e i 24 anni, e i lavoratori con più di 24 anni, privi di impiego
    regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
  • lavoratori che non devono avere avuto un rapporto di lavoro con lo stesso datore negli ultimi sei mesi.

Le assunzioni dovranno avvenire nel periodo compreso tra il 1°gennaio e il 31 dicembre 2017 e riguardare le aziende con sede nelle seguenti categorie di regioni:

  • regioni meno sviluppate ovvero Campania, Puglia, Basilicata, Calabria e Sicilia;
  • regioni in transizione ovvero Sardegna, Abruzzo e Molise.
  • Nessun bonus assunzioni 2016 2017 generalizzato ma grande attenzione verso il Sud ed i giovani.

In questo senso la Legge di Stabilità 2017 prevede un forte incentivo al bonus assunzioni collegato al tirocinio Garanzia Giovani.

In questo senso l’incentivo è rivolto alle seguenti categorie di soggetti beneficiari:

  • ragazzi tra i 15 e i 24 anni;
  • ragazzi tra i 24 e i 29 anni;
  • a condizione che siano privi di impiego da almeno sei mesi e non impegnati in percorsi di istruzione o formazione (Neet) e ovviamente iscritti al programma Garanzia Giovani.

Anche in questo caso il bonus assunzioni collegato a Garanzia Giovani verrebbe concesso con riferimento al periodo 1° gennaio-31dicembre 2017.

Ecco quali forme contrattuali beneficeranno del bonus assunzioni 2017 Garanzia Giovani:

  • contratto a tutele crescenti tempo indeterminato;
  • contratto di apprendistato;
  • contratto a tempo determinato di almeno 6 mesi
  • In caso di contratto a tempo indeterminato o apprendistato, l’incentivo è uno sgravio massimo di importo massimo pari ad 8.060 euro per lavoratore assunto.

In caso di contratto di lavoro a tempo determinato di almeno sei mesi, il bonus è ridotto del 50% dei contributi previdenziali per un periodo di 12 mesi, con un tetto di 4.030 euro annui per lavoratore assunto.

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