CASSAZIONE :SENTENZA RIGUARDANTE LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA DICHIARATO ILLEGITIMO

 

La Corte d’Appello di Catanzaro, con sentenza resa pubblica il 14/11/2013, confermava la pronuncia del giudice di prime cure con cui era stato dichiarato illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato in data 8/2/2008 da P.P. s.p.a. nei confronti di C.M., e condannata la società alla reintegra della lavoratrice nel posto di lavoro ed al risarcimento del danno ex art. 18 l. 300/70 nella versione di testo applicabile ratione temporis.

Nel pervenire a tali conclusioni la Corte distrettuale osservava, per quanto in questa sede rileva, che gli addebiti ascritti alla dipendente e posti a fondamento del provvedimento espulsivo irrogato, avevano rinvenuto smentita all’esito delle dichiarazioni rese dai numerosi testimoni escussi, la cui attendibilità era stata sottoposta ad attento scrutinio, essendo emerso: a) che i compiti affidati alla ricorrente (sistemazione dei capi di abbigliamento nel reparto uomo), erano stati regolarmente svolti; b) che la lavoratrice si era allontanata dal posto di lavoro previa autorizzazione del capo area; c) che il malore che l’aveva colpita non era stato simulato, trovando riscontro nella certificazione medica versata in atti; d) che nessuna prova di un incitamento della C. alla propria madre ad inveire contro il direttore era stata acquisita, non risultando dimostrato, del pari, che la ricorrente avesse tenuto un comportamento oltraggioso nei confronti del superiore gerarchico.

Per la cassazione di tale decisione ricorre la società con sei motivi resistiti con controricorso dalla intimata.

 La Suprema Corte  ha respinto il ricorso della Societaa’ perché ritenuto infondato ,come risulta   eviodenziato  nella sottostante sentenza


CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 08 settembre 2016, n. 17776

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