DIVERSA DECORRENZA CIGS PER RIORGANIZZAZIONE, E CRISI AZIENDALE RISPETTO CONTRATTI SOLIDARIETA’ DIFENSIVI

In base alla disciplina della cigs  introdotta dal 25 settembre 2015 dal decreto legvo n.148/2015, la decorrenza del trattamento previdenziale  in questione varia in riferimento alle  causali   del medesimo,  rispetto  alle quali  l’art.21 del provvedimento citato  distingue le seguenti

1. a) riorganizzazione aziendale;
2. b) crisi aziendale, ad esclusione, a decorrere dal 1°  gennaio2016, dei casi di cessazione dell’attivita’ produttiva dell’azienda o di un ramo di essa;
3. c) contratto di solidarieta’.

A sua volta ,il successivo art.25 ,al comma 2  recita:”La sospensione o la riduzione dell’orario, cosi’ come concordata tra le parti nelle procedure di  cui  all’articolo  24,  decorre  non prima del trentesimo giorno successivo  alla  data  di  presentazione della domanda di cui al comma 1.”

Vale a dire che la disposizione sopra citata fa esplicito ed esclusivo richiamo  e  riferimento” alle procedure di cui all’art.24″ , il cui comma 1  concerne specificamente  “il trattamento straordinario di integrazione salariale per le causali di cui all’articolo  21,  comma 1, lettere a) (riorganizzazione aziendale) , e b)(crisi aziendale , con  esclusione, a decorrere  dal  1°  gennaio2016, dei casi di cessazione dell’attivita’ produttiva dell’azienda o di un ramo di essa) .

Pertanto, ,poiche’ la disposizione di cui al comma 2 dell’art.25 citato non fa menzione della causale “contratto di solidarieta’” ,   la cigs relativa a  detta  causale potra’ avere decorrenza , non gia’ “non prima del trentesimo giorno successivo alla  data  di  presentazione della domanda”,bensi’ dalla data prevista nell’accordo collettivo sottoscritto tra  impresa  e rappresentanti sindacali per la riduzione dell’orario aziendale , e,quindi,secondo l’intesa raggiunta in proposito.