SENTENZA CASSAZIONE RIGUARDANTE LICENZIAMENTO PER ACCESSO ABUSIVO PROCEDURE INFORMATICHE AZIENDALI

Si segnala la sotto segnata decisione  della  Corte Suprema  ,concernente ‘ il provvedimento di licenziamento disciplinare a carico del dipendente  che ,violando il rapporto fiduciario, ha  effettuato abusivamente l’accesso alle procedure informatiche aziendali,confermando la legittimita’ del recesso con reiezione di tutti i motivi di censura  indicati nel ricorso.

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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 07 giugno 2016, n. 11627

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