SENTENZA CORTE CASSAZIONE RIGUARDANTE LICENZIAMENTO PER RITARDO RIPRESA SERVIZIO

Si segnala la sotto evidenziata sentenza con cui la Corte Suprema ha  accolto  il ricorso  avverso il provvedimento di licenziamento disposto  per ritardo da parte del dipendente nel riprendere servizio, asserendo che, prescindendo dall’ammissibilità del profilo attinente al rispetto delle norme del contratto collettivo per difetto degli adempimenti di cui all’art. 369 n. 4 c.p.c., deve rilevarsi che manca una compiuta analisi in ordine alla gravità del fatto contestato, alla sua idoneità a ledere il vincolo fiduciario (anche in relazione alla successiva condotta sostanziatasi nella menzogna). In particolare risulta omesso l’apprezzamento del grado della colpa o dell’elemento intenzionale, così come anche la valutazione della rilevanza dell’omissione in relazione al ruolo assegnato al lavoratore e alle mansioni affidategli. Deve in proposito rilevarsi che “l’operazione valutativa compiuta dal giudice di merito nell’applicare le clausole generali come quella di cui all’art. 2119 o all’art. 2106 cod. civ., che dettano tipiche “norme elastiche”, non sfugge ad una verifica in sede di giudizio di legittimità, sotto il profilo della correttezza del metodo seguito nell’applicazione della clausola generale, poiché l’operatività in concreto di norme di tale tipo deve rispettare criteri e criteri e principi desumibili dall’ordinamento generale, a cominciare dai principi costituzionali e dalla disciplina particolare (anche collettiva) in cui la fattispecie si colloca” (Sez. L, Sentenza n. 25144 del 13/12/2010, Rv. 615742).

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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 14 aprile 2016, n. 7419
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