SENTENZA CASSAZIONE RELATIVA OPZIONE LAVORATORE REINTEGRA/RISARCIMENTO

Con la sentenza sotto evidenziata la Cassazione ,in merito alla opzione di cui al titolo ,respingendo il ricorso, ha  richiamato ed applicato la decisione a Sezioni riunite della Suprema Corte , risolvendo contrasto di giurisprudenza, che in caso di licenziamento illegittimo, ove il lavoratore, nel regime della cosiddetta tutela reale (nella specie, quello, applicabile “ratione temporis”, previsto dall’art. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300, nel testo anteriore alle modifiche introdotte con la legge 28 giugno 2012, n. 92), opti per l’indennità sostitutiva della reintegrazione, avvalendosi della facoltà prevista dall’art. 18, quinto comma, cit., il rapporto di lavoro, con la comunicazione al datore di lavoro di tale scelta, si estingue senza che debba intervenire il pagamento dell’indennità stessa e senza che permanga – per il periodo successivo in cui la prestazione lavorativa non è dovuta dal lavoratore né può essere pretesa dal datore di lavoro – alcun obbligo retributivo. Ne consegue che l’obbligo avente ad oggetto il pagamento della suddetta indennità è soggetto alla disciplina della “mora debendi” in caso di inadempimento, o ritardo nell’adempimento, propria delle obbligazioni pecuniarie del datore di lavoro, con applicazione dell’art. 429, terzo comma, cod. proc. civ., salva la prova, di cui è onerato il lavoratore, di un danno ulteriore (Sez. U, Sentenza n. 18353 del 27/08/2014; conf. Sez. 6 – L, Ordinanza n. 9765 del 13/05/2015; sez. L. sentenze n. 25679 del 2014 e nn. 1169, 3237 e 9479 del 2015).

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