CASSAZIONE :ELEMENTI DISTINTIVI COCOPRO E LAVORO SUBORDINATO

L’argomento di cui al titolo ha formato oggetto di ricorso, deciso dalla Corte di Cassazione con la sentenza sottostante  ,secondo cui per stabilire se il rapporto di lavoro sia di natura subordinata o parasubordinata deve ricorrere a criteri distintivi sussidiari, quali la presenza di una pur minima organizzazione imprenditoriale ovvero l’incidenza del rischio economico, l’osservanza di un orario, la forma di retribuzione, la continuità delle prestazioni ecc.

 

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza n.22289 de 21 ottobre2014

 

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