LEGGE OCCUPAZIONE: DISPOSIZIONI RIGUARDANTI I DISABILI

L’argomento di cui al titolo è previsto  dai commi 4 bis e 4 ter introdotti all’art.9 del decreto legge n.76/13 dalla legge di conversione n.99/13 ,in vigore dal 22 agosto c.a.,il cui testo  e’ di seguito riportato :

(( 4-bis. La dotazione del fondo per il diritto al lavoro dei

disabili di cui al comma 4 dell’articolo 13 della
legge 12 marzo
1999, n. 68, e’ incrementata di 10 milioni di euro
per l’anno 2013 e
di 20 milioni di euro per l’anno 2014. Agli one
ri derivanti dal
presente comma, pari a 10 milioni di euro per l’an
no 2013 e a 20
milioni di euro per l’anno 2014, si provvede, a
nche al fine di
garantire la compensazione in termini di indeb
itamento netto e
fabbisogno, mediante riduzione dell’autorizzazione
di spesa di cui
all’articolo 1, comma 7, del decreto-legge 20 maggi
o 1993, n. 148,
convertito, con modificazioni, dalla legge 19 lugli
o 1993, n. 236,
confluita nel Fondo sociale per occupazione e fo
rmazione, di cui
all’articolo 18, comma 1, lettera a), del decreto-l
egge 29 novembre
2008, n. 185, convertito, con modificazioni, dalla
legge 28 gennaio
2009, n. 2, per 16,7 milioni di euro per l’anno
2013 e per 33,3
milioni di euro per l’anno 2014.
4-ter. All’articolo 3 del decreto legislativo 9
luglio 2003, n.
216, dopo il comma 3 e’ inserito il seguente:
«3-bis. Al fine di garantire il rispetto del
principio della
parita’ di trattamento delle persone con disabilit
a’, i datori di
lavoro pubblici e privati sono tenuti ad adott
are accomodamenti
ragionevoli, come definiti dalla Convenzione delle
Nazioni Unite sui
diritti delle persone con disabilita’, ratificata
ai sensi della
legge 3 marzo 2009, n. 18, nei luoghi di lavoro, pe
r garantire alle
persone con disabilita’ la piena eguaglianza
con gli altri
lavoratori. I datori di lavoro pubblici d
evono provvedere
all’attuazione del presente comma senza nuovi o mag
giori oneri per la
finanza pubblica e con le risorse umane, finanziar
ie e strumentali
disponibili a legislazione vigente». ))

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