PILLOLE DI…GIURISPRUDENZA

Si richiama l’attenzione sulle seguenti massime della Cassazione in materia di lavoro e  legislazione  sociale

  Sentenza 14 novembre 2012 n. 1460

È legittimo il licenziamento del dipendente che chiede l’anticipo del Tfr esibendo al datore di lavoro documentazione medica falsa.

– Sentenza 21 gennaio 2013 n. 1311
Legittimo il licenziamento del lavoratore che comunica con una mail ai sindacati il contenuto di documenti aziendali riservati.Sentenza 23 gennaio 2013 n. 1521

Al giudice spetta un controllo di legittimità sulla proposta di concordato preventivo mirante a valutarne la effettiva realizzabilità

Il giudice ha il dovere di esercitare il controllo di legittimità sul giudizio di fattibilità della proposta di concordato, non restando questo escluso dalla attestazione del professionista, mentre resta riservata ai creditori la valutazione in ordine al merito del detto giudizio che ha ad oggetto la probabilità di successo economico del piano ed i rischi inerenti; il controllo di legittimità del giudice si realizza facendo applicazione di un unico e medesimo parametro nelle diverse fasi di ammissibilità, revoca ed omologazione in cui si articola la procedura di concordato preventivo; il controllo di legittimità si attua verificando la effettiva realizzabilità della causa concreta della procedura di concordato; quest’ultima da intendere come obbiettivo specifico perseguito dal procedimento; non ha contenuto fisso e predeterminabile essendo dipendente dal tipo di proposta formulata, pur se inserita in generale nel quadro di riferimento, finalizzato al superamento della situazione di crisi dell’imprenditore, da un lato, e dell’assicurazione del soddisfacimento, sia pure ipoteticamente modesto e parziale, dei creditori, da un altro

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