RIFORMA LAVORO:MODIFICHE DISCIPLINA PART TIME DEC.LEGVO 61/00

Le modifiche di cui al titolo,riguardanti la regolamentazione del lavoro a tempo parziale,risultano disposte dal   comma 20 dell’art.1  della legge di riforma n.92/12,precisando che le stesse ,entrando in vigore dal 18 luglio corrente,apportano variazioni ai commi 7 e 9 dell’art.3 del dec.legvo n.61/2000

Infatti ,rispetto al comma 7 è da evidenziare che nello stesso  ,dopo il   il numero   3,è stato aggiunto il   numero  3 bis,mentre per quanto concerne il comma 9  , in fine dello stesso  viene   inserito  un nuovo periodo

Pertanto   si riporta il testo  delle disposizioni citate contenenti  le   variazioni  intervenute rispetto  a quello  originario della norma ,che   sono  evidenziate  in grassetto :

Art. 3.    Modalita’ del rapporto di lavoro a tempo parziale.  Lavoro supplementare, lavoro straordinario   clausole elastiche

Comma 7.

Fermo restando quanto disposto dall’articolo 2, comma 2,  , concordare i contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale possono stabilire , nel rispetto di quanto previsto dai commi 8 e 9 clausole flessibili relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione stessa. Nei rapporti di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto possono essere stabilite anche clausole elastiche relative alla variazione in aumento della durata della prestazione lavorativa.

  I contratti collettivi, stipulati dai soggetti indicati nell’articolo 1, comma 3,     stabiliscono:

1) condizioni e modalità in relazione alle quali il datore di lavoro può modificare la collocazione temporale della prestazione lavorativa;

2) condizioni e modalità in relazioni alle quali il datore di lavoro può variare in aumento la durata della prestazione lavorativa;

3) i limiti massimi di variabilità in aumento della durata della prestazione lavorativa.

3 bis) condizioni e modalita’ che consentomo al lavoratore di richiedere l’eliminazione ovvero la modifica delle clausole flessibili e delle clausole elastiche  stabilite ai sensi del presente comma.

Comma 9

  La disponibilità allo svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale ai sensi del comma 7 richiede il consenso del lavoratore formalizzato attraverso uno specifico patto scritto, anche contestuale al contratto dilavoro, reso, su richiesta del lavoratore, con l’assistenza di un componente della rappresentanza sindacale aziendale indicato dal lavoratore medesimo. L’eventuale rifiuto dello stesso non integra gli estremi del giustificato motivo di licenziamento.Ferme  restando le ulteriori condizioni individuate dai contratti collettivi ,ai sensi del comma 7 ,al lavoratore che si trovi nelle condizioni di cui all’art.12 bis(^) del presente decreto ovvero in quelle di cui all’art.10(^^ ),primo comma  ,della legge n.300/70 ,è riconosciuta la facolta’ di revocare il predetto consenso

(^)  Art. 12-bis    .  I  lavoratori  affetti  da  patologie  oncologiche, per i quali residui una ridotta capacita’ lavorativa, anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita, accertata da una commissione medica istituita  presso  l’azienda unita’ sanitaria locale territorialmente competente,   .  .))

(^^)Art. 10. (Lavoratori studenti) I  lavoratori  studenti,  iscritti e frequentanti corsi regolari di studio   in   scuole   di   istruzione   primaria,  secondaria  e  di qualificazione   professionale,   statali,  pareggiate  o  legalmente riconosciute  o  comunque  abilitate  al rilascio di titoli di studio legali…

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