LEGITTIMO LICENZIAMENTO DI LAVORATORE IN MALATTIA CHE NON AGEVOLA GUARIGIONE

In tal senso si è espressa la Corte di Cassazione nella sentenza n.9474 depositata il 21 aprile scorso nei riguardi di un dipendente che,assente dal lavoro per malattia, invece di riguardarsi così da agevolare la guarigione ed il rientro al lavoro, svolgeva attività lavorative ed extralavorative .
Il ricorso alla Suprema Corte è stato proposto da una struttura sanitaria in relazione al provvedimento di licenziamento attivato nei confronti di un proprio medico a part.time ,occupato contestualmente anche in un’altra clinica privata , sorpreso a guidare durante il periodo di assenza per malattia una moto di grossa cilindrata per recarsi al mare e che altresi’ risultava visto andare a prestare servizio presso il secondo datore di lavoro.
Impugnato il licenziamento attuato per illeciti disciplinari,il medico ,che aveva perso la causa in primo grado, ha conseguito esito favorevole in appello,poiche’ il giudice di secondo grado non ha ritenuto che la guida della motocicletta fosse incompatibile con la guarigione ed ha escluso altresì che il secondo lavoro potesse comportare conseguenze,stante l’esistenza di un lavoro part time con le due strutture sanitarie interessate.
La prosecuzione del contenzioso ha dato ragione al datore di lavoro promotore del licenziamento del medico ,in quanto la Corte di Cassazione adita ha ritenuto che l’aver prestato attività lavorativa in periodo di malattia dimostra la mala fede del dipendente,che in tal modo non curandosi allontana nel tempo la definitiva guarigione e viene meno all’obbligo contrattuale di mettersi a disposizione del datore di lavoro.

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