ISTRUZIONI MINISTERO LAVORO PER ASSENZE PERSONALE DIPENDENTE INTERESSATO DA PROCEDIMENTI DISCIPLINARI

Con  circolare n.28 dell’11 scorso la Direzione Generale Risorse Umane del Ministero del Lavoro fornisce istruzioni   alle strutture centrali e territoriali in merito alle assenze che il personale dipendente registra   per l’audizione in procededimenti disciplinari a carico.

La direttiva ministeriale esclude in questi casi che ,in carenza di specifica normativa contrattuale,  quelle in questione   possano  farsi rientrare nelle ipotesi di assenze per motivi di servizio,affermando ,in linea con la posizione espressa dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri-Dipartimento Funzione Pubblica, che trattasi di assenze riguardanti la tutela di un  proprio interesse personale ,benchè connesso all’attività lavorativa ,e non dell’Amministrazione.

Pertanto  ,il dipendente  interessato ad assentarsi dal servizio in quanto controparte di procedimento disciplinare,  davanti sia all’Ufficio Procedimenti  Disciplinari che agli Organi deputati all’esame di eventuali ricorsi contro provvedimenti sanzionatori dell’Amministrazione di appartenenza,  a giusticazione della  mancata prestazione   lavorativa potrebbe far ricorso all’art.18 comma 2 del ccnl comparto ministeri del 16.5.1995  sui permessi retribuiti per particolari motivi familiari e personali debitamente documentati,ovvero, in caso d’indisponibilità degli   stessi perchè interamente usufruiti , imputare l’assenza alle ferie oppure a permesso orario con obbligo di recupero,secondo la libera ed autonoma determinazione personale.

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