RISPOSTA A QUESITO SUI TIROCINI FORMATIVI

E’ stato formulato quesito   in materia di tirocini formativi disciplinati dall’art. 18 legge  n.196/97 e  dalD.M.n.142/98  teso a conoscere se anche ai datori di lavoro senza dipendenti in forza sia consentito attivare gli stessi.   

Al  suddeto quesito si ritiene di poter fornire risposta affermativa e questo, non solo   con rifermento al generale favore verso tale tipologia di esperienza formativa ,che non di rado anticipa   e favorisce  la   successiva costi tuzione   tra gli stessi soggetti ospitanti e tirocinanti  di rapporti di lavoro veri e propri,ma soprattutto in quanto tale  eventualità non viene negata nè dalle   fonti normative   sopra  citate,  nè dalle istruzioni amministrative  fornite  in  materia dai c ompetenti organi ministeriali.

Peraltro sembra il caso di aggiungere che l’art.1 comma 3  lett.a)del d m 142/98 ,trattando del numero di tirocinanti ospitabili dai datoridi lavoro ,mentre prevede  un limite   massimo di dipendenti da considerare (aziende con non  più di cinque dipendenti) ,tace su  un limite    minimo.

 Infine , sottolineando     le  finalita’ e gli scopi dei tirocini  in questione , preme evidenziare che le une e gli altri trovano   specifico conforto    nell’art.4 del già citato d m 142/98, in cui si pone in particolare risalto, insieme alla  funzione del tutor   nominato  dal  soggetto  promotore ,   il ruolo del  responsabile  aziendale  dell’inserimento del tirocinante  a cui fare rifermento,che ,in caso di  mancanza di  dipendenti,potrebbe sia    coincidere con il datore di lavoro   ospitante,  che essere   un soggetto  esterno appositamente incaricato  di svolgere tale incombenza , fermo restando che  l’uno ovvero  l’altro non potrà fare a meno di assicurare una sua        presenza ( non  tanto e non solo fisica) in  azienda capace di favorire un valido   inserimento del tirocinante.

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